Здравствуйте, дорогие мамочки)
В России каждая работающая женщина, ожидающая рождения ребёнка, имеет законное право на отпуск и денежные выплаты. Однако, чтобы им воспользоваться, ей необходимо получить больничный лист. О том, что это за документ, кому он предоставляется, как оплачивается в 2017 году и облагается ли НДФЛ, вы сможете узнать из нашей статьи.
Что такое больничный лист и где его получают?
Больничный лист по беременности и родам представляет собой документ, свидетельствующий о том, что женщина временно нетрудоспособна. В листке указывается количество дней нетрудоспособности женщины как до, так и после рождения ребёнка. После правильного получения и оформления листа, будущая мама получает полагающийся ей декретный отпуск, плюс социальные выплаты.
Выдаётся больничный лист на 30 неделе беременности акушером-гинекологом по месту постановки на учёт. При имеющейся многоплодной беременности данный листок может быть получен уже в 28 недель. Если в больнице, где женщина состоит на учёте, нет гинеколога, справку вправе выдать терапевт или фельдшер. Следует учесть, что подготовка справки в мед.организации может занять неделю.
Больничный лист выдаётся только в тех медицинских организациях, которые владеют лицензией и осуществляют свою деятельности на законных основаниях. Частные клиники, не имеющие данной лицензии, но оказывающие услуги по ведению беременности, выдавать подобный документ не могут.
Кто может получить бюллетень?
- работающие женщины, имеющие российское гражданство;
- застрахованные работающие иностранные граждане, проживающие в РФ временно или постоянно, а также лица, не имеющие гражданства;
- работники государственных служб (таможня, ОВД);
- женщины, которые потеряли работу из-за ликвидации фирмы и вовремя зарегистрировавшиеся в службе занятости;
- индивидуальные предприниматели, адвокаты и нотариусы, отчисляющие платежи в Фонд социального страхования;
- работники, усыновившие младенца 3х месяцев и менее;
- лица, проходящие процедуру экстракорпорального оплодотворения.
Больничный лист: оформление
Первая часть документа заполняется врачом женской консультации или поликлиники. Предпочтение при заполнении отдаётся печатающим средствам. Если лист заполняется вручную, то следует использовать гелевую ручку с чёрными чернилами. Заполнять его следует только печатными прописными буквами, размещать которые нужно строго в пределах ячеек. Ошибки и исправления в документе не допускаются.
Вторую часть больничного листа заполняет работодатель. Он также проверяет правильно ли заполнил листок врач, так как допущенные ошибки могут повлечь за собой отказ в выплатах Фондом социального страхования.
Если женщину уволили из-за ликвидации предприятия, она предоставляет бюллетень в центр социальной защиты. Сделать это можно предпочтительно по месту её основного жительства (прописки).
Неработающим женщинам, значащимся на трудовых биржах, справку о нетрудоспособности следует предоставлять в центры занятости.
С больничного листа рекомендуем снять ксерокопию перед тем как предоставить его на работу или в иные службы.
Два бюллетеня в одни руки
Когда женщина, намеревающаяся получить бюллетень, работает по совместительству в двух организациях, то она вправе получить больничный лист по беременности и родам в обеих из них. Однако это возможно при условии, что два предыдущих года перед декретным отпуском она работала на тех же предприятиях.
Сколько дней декретного отпуска подлежат оплате?
Декретный отпуск предусматривает определённое количество дней перед родами и после их разрешения. При обстоятельствах нормально проходящей беременности и родов, отпуск равняется 140 дням. При беременности более чем одним ребёнком 194 дня. В условиях проведения роженице кесарева сечения количество дней увеличивается до 157. Отпуск продолжительностью в 70 дней предоставляется женщинам, усыновившим 3х месячных детей и младше. Началом его следует считать момент усыновления. Если одновременно были усыновлены два ребёнка и более — период нетрудоспособности женщины равняется 110 дням.
Раннее родоразрешение, в промежутке 22 и 30 недель, позволяет мамочке получить подобную справку на 156 дней. Больничный лист с такой ситуации выдаётся родильным домом.
Считаем размер полагающихся выплат
Объём денежной компенсации вычисляется на основании заработка трудящейся. Учитываются здесь два последние года до ухода в декрет. Если мамочка была нетрудоспособна в какой-либо из предшествующих годов, а причиной тому были беременность и роды или уход за малышом, то эти календарные периоды могут быть замещены более ранними. Для этого необходимо написать заявление. Такая простая манипуляция с календарной заменой позволяет увеличить размер компенсации.
Чтобы определить сумму итоговых выплат нужно:
- сложить количество дней двух календарных лет предшествующих уходу в декретный отпуск;
- вычесть из них все периоды, в которые женщина не работала по различным причинам;
- разделить общую заработную плату за период двух лет на количество оставшихся дней и получаем среднедневную оплату труда;
- цифру, полученную в пункте «3», умножаем на величину дней вашего декретного отпуска. Последний указан в бюллетене;
- НДФЛ данное пособие не облагается, поэтому полученное число и составит объём ваших компенсаций.
Женщинам, работающим на предприятии менее 6 месяцев, расчёт производится по МРОТ, со значением 7800 рублей в 2017 году.
Когда общий заработок за один год превышает предельное значение базы при начислении страховых взносов, то он не учитывается при расчёте. Вычисление при подобных обстоятельствах производят на основании предельного значения. В 2015 оно равнялось 670 000 рублей, а в 2016 году увеличилось до 718 000 рублей , а в 2017 — 876 000 рублей.
Сроки получения выплат
Денежные компенсации будущим мамочкам выплачиваются её работодателем. Однако для этого, помимо больничного листа, ему следует предоставить соответствующее заявление. У работодателя есть 10 дней для расчёта величины пособия. Деньги выдаются в день зарплаты.
Женщины, оформившие субсидии в ФСС, получают его 26 числа месяца, который следует за их обращением.
Заключение
Вовремя полученный и правильно оформленный больничный лист предоставляет работающей женщине возможность оплачиваемого отпуска. Пренебрегать своим правом здесь не стоит, так как последние моменты ожидания и подготовки к появлению малыша на свет – слишком ценны, чтобы от них отказываться.
До встречи в следующей статье!
